Производственный прогресс, да и не только он. на месте не стоит, во всех сферах происходит внедрение новых технологий. А потому перед руководителями предприятий и назревает такой вопрос, как повысить квалификацию сотрудников. Об этом и пойдёт речь в заметке.
Что подразумевается под повышением квалификации прежде всего.
Конечно же это обучение, которое может быть. как обязательным, так и просто инициированным работодателем. Со вторым понятно, руководитель хочет видеть вокруг себя грамотных людей и посылает их на обучение.
А вот обязательно учиться приходится работникам не из-за чьей-то прихоти, а потому что без этого они не смогут выполнять кое-какие функции, ну, например, управлять новым локомотивом или новейшим самолётом. Старое устаревает морально, а управлять новым лучше учиться старым проверенным работникам. нежели брать кого-то со стороны. Нецелесообразно получится.
Так же надо понимать и то. что любая учёба может быть, как длительной, то есть связанной даже и с командировками, так и краткосрочной, попросту проходящей на базе подразделения в виде семинара или тренинга.
Также обучение может быть, как без отрыва от производства, так и с отрывом, допускается также и частичный отрыв, то есть когда работник, например, день исполняет свои профессиональные обязанности, а день посвящает учёбе.
Естественно любое обучение должно вестись в том учебном заведении, где есть лицензия на ведение учёбы, либо человеком, который является сотрудником учреждения, которое осуществляет образовательную деятельность и имеющий определённую квалификацию.
Но не просто так отправляют работника на учёбу, типа, мол, иди и учись. Перед этим ему должно быть выдано направление, оформленное на специальном бланке с указанием фамилии, имени, отчества работника, его специальности, основания для направления на учёбу, и точных дат начала и окончания обучения.
Также кроме направления с работником осуществляются дополнительные договора, в которых оговариваются разные нюансы, например, финансовые.
По окончании учёбы работник получает документ о том, что обучение он закончил и ему присвоена такая-то квалификация. Это может быть, как удостоверение о повышение квалификации, так и диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения или даже просто допуск СРО.
Как видите, с одной стороны в том, как повысить квалификацию сотрудников, всё вроде бы понятно, с другой стороны и тут есть множество всяких мелочей, без которых в этом деле просто ни как не обойтись.
